Karyn Gottardi

什么激励着我：
倾听他人一路成功走来的有益经验。 我喜欢听有雄心壮志的人克服人生艰难险阻的励志故事，能让我产生共鸣。

这一行业有什么让我感到兴奋：
我喜欢 RBIS 不断变化，我们总在思考如何改善。 我是学工业工程 (IE) 出身，所以喜欢寻找更好或不同的办法做事。 这让我感到兴奋。 我也喜欢快节奏，它让我保持
工作热情！

为什么选择艾利丹尼森 RBIS：
让我加入公司的最大吸引力之一是人。 还有很大机会取得职业生涯发展，产生影响和找到我真正的工作热情。 这是我继续效力于此的原因之一。

我通往 RBIS 人力资源的职业道路：
我于七年前加入全球运营管理培训生 (GOLD) 计划。 第一次轮岗时，我在采购团队工作，职责是为提前期较长的原材料找到更好的采购方法。 这与我的 IE 教育背景完全对口。 第二次轮岗时，我担任为 GOLD 计划提供支持的人才分析师。 仅仅几个月后，我就爱上了这个人力资源工作角色。 我喜欢帮助他人规划职业生涯发展，助其找到真正的工作热情。 我担任美洲地区 GOLD 计划领导几年时间，然后受命制定欧洲、中东和非洲地区计划，还在中国香港和大陆工作很久。 我渴望提升工作技能，正因如此我才成为人力资源多面手。 此后，我升任人力资源经理，最近担任美国人力资源现场负责人，现任全球商业部人力资源总监。

是什么维系并激励 RBIS 员工：
虽然在文化、性别、技术和教育背景以及思维等方面，我们是一家多元化公司，但我们大多渴望卓越地完成各项工作。 在很大程度上，这都在于坦然接受变化，始终追求近乎完美。 在这里，对正确行事的热情和承诺是一种共同特征，有机会产生影响是对大家的激励。

我认为成功的领导有哪些品质：
归根结底还是对工作充满热情，并有意愿培养他人。 建立并保持关系至关重要，拥有极强的沟通能力也很重要。 谦虚的态度也是大有帮助。

我的工作表现有哪些促进因素：
我是完美主义者，这种性格特点帮助我发挥出最佳工作表现。 帮助他人、产生影响并有助于业务发展是一大促进因素。 与优秀员工合作共事也有很大帮助，特别是我的团队！

我认为 RBIS 怎样才算取得成功：
在我看来，在财务、运营和道德方面实现既定目标就是成功。

我如何切实践行 RBIS 核心价值观：
一切都归结于团队合作。 我是那种易受他人活力感染，真正相信团队合作精神的人！ 我更倾向于协同思考，无论是让背景不同的一群人合力解决问题，还是征求他人意见以了解对如何处理具体情况的不同观点。